2020年6月20日，羅漢園林召開2020年度年中總結(jié)會(huì)議。羅漢園林公司領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人、分子公司總經(jīng)理、副總、部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理參加會(huì)議。

會(huì)上，程總對(duì)2020年上半年工作進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，并針對(duì)疫情當(dāng)下的行業(yè)環(huán)境和公司整體情況進(jìn)行分析說明，同時(shí)對(duì)下半年的工作進(jìn)行部署，突出重點(diǎn)工作。

程總強(qiáng)調(diào)當(dāng)前的核心工作一為提高公司整體品質(zhì)、服務(wù)；二是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作提高整體經(jīng)濟(jì)效益；三要加強(qiáng)收款和支付管理，保證公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及管控收款風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)要加大財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和動(dòng)作，扎實(shí)做好公司每一年和未來三年的業(yè)務(wù)布局。

會(huì)上，各職能部門對(duì)關(guān)鍵問題進(jìn)行了討論，公司人事行政部經(jīng)理李敏作了鼓勵(lì)員工持證上崗的說明，為遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證施工生產(chǎn)安全有序進(jìn)行，從2020年起到2022年止，公司將對(duì)各崗位正式員工進(jìn)行持證要求：其中各項(xiàng)目經(jīng)理需持二建以上證書、中級(jí)職稱，相關(guān)崗位員工應(yīng)持相應(yīng)證件；兩年期滿可申請(qǐng)延期一年，2020-2023年仍未取得相關(guān)證件的在崗人員，將視情況予以降薪、降職、調(diào)崗甚至辭退，公司預(yù)計(jì)將在3年內(nèi)在崗持證人員達(dá)到80%-90%。

根據(jù)公司工作安排，質(zhì)安部副經(jīng)理羅明靜對(duì)公司《養(yǎng)護(hù)檢查標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了現(xiàn)場宣貫，并對(duì)《公司質(zhì)量測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》獎(jiǎng)懲意見中關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理的處罰，全體員工降薪一檔級(jí)，無三方測評(píng)、有甲方內(nèi)部測評(píng)的獎(jiǎng)懲依據(jù)，是否增加展示區(qū)三方測評(píng)獎(jiǎng)懲四個(gè)問題展開了討論，廣泛收集各方意見并針對(duì)性的提出解決辦法。

       為規(guī)范成本管理各項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高成本管理業(yè)務(wù)水平，造采部經(jīng)理郭清萍就培訓(xùn)外急需或?qū)嵅俚脑鲋捣?wù)需求信息進(jìn)行搜集，對(duì)各區(qū)域培訓(xùn)中遇到的問題做出了總結(jié)以及對(duì)各區(qū)域合理訴求提出了解決措施。

最后，對(duì)于如何達(dá)成半年工作會(huì)工作目標(biāo)以及股東會(huì)決議事項(xiàng)的要求進(jìn)行了討論，各個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理也將各自項(xiàng)目的施工以及管控經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享；不斷總結(jié)，不斷自省與借鑒，不斷提升企業(yè)的整體工作效率，促進(jìn)更加美好更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，更好地促進(jìn)羅漢園林的品質(zhì)、服務(wù)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。